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트리플 분석 EP 01 - 서비스 컨셉 & 비즈니스 모델
기획자의 시각으로 트리플 서비스를 분석해보는 시리즈 영상입니다. 관련 시리즈 영상 (5) * 트리플 분석 EP 01 - 서비스 컨셉 & 비즈니스 모델 * 트리플 분석 EP 02 - 여행서적을 대체하는 도시별 가이드 * 트리플 분석 EP 03 - 관광지 & 맛집 정보 스팟 콘텐츠! * 트리플 분석 EP 04 - 여행 일정 만들기! * 트리플
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기획자의 시각으로 트리플 서비스를 분석해보는 시리즈 영상입니다. 관련 시리즈 영상 (5) * 트리플 분석 EP 01 - 서비스 컨셉 & 비즈니스 모델 * 트리플 분석 EP 02 - 여행서적을 대체하는 도시별 가이드 * 트리플 분석 EP 03 - 관광지 & 맛집 정보 스팟 콘텐츠! * 트리플 분석 EP 04 - 여행 일정 만들기! * 트리플
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B2C 프로덕트와 B2B 프로덕트를 기획할 때의 체크포인트를 정리했습니다. 관련 시리즈 영상 (8) * IT 제품 관리자의 직무 구문 (프로덕트 오너, 프로덕트 매니저, 기획자) * 기획자가 필요한 조직, 필요없는 조직! (PO, PM, 기획자) * B2C 프로덕트 기획 & B2B 프로덕트 기획 * 프로젝트 매니저와 프로덕트 매니저의 역할 * 디자이너와 개발자가 뽑은, 내 인생 최고의 Product Manager!
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프로젝트 매니저와 프로덕트 매니저의 역할 구분을 정리해봤습니다. 관련 시리즈 영상 (8) * IT 제품 관리자의 직무 구문 (프로덕트 오너, 프로덕트 매니저, 기획자) * 기획자가 필요한 조직, 필요없는 조직! (PO, PM, 기획자) * B2C 프로덕트 기획 & B2B 프로덕트 기획 * 프로젝트 매니저와 프로덕트 매니저의 역할 * 디자이너와 개발자가 뽑은, 내 인생 최고의 Product Manager! * 잘하는
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부서장 중심의 평가가 아닌, 직원 기여도를 수치로 산출하여 평가하는 방법을 소개합니다. 인사평가 시즌입니다. 이미 평가가 끝난 기업도 있고 아직 진행 중인 기업도 있을 텐데요. 저도 직장생활을 하면서 매년 인사평가를 하고 있고 협상, 통보, 동결 등을 모두 경험해봤습니다. 모두가 그렇듯 결과에 만족스러웠던 적도 있고, 불만족스러웠던 적도 있습니다. 그리고 여러 평가방식의 장단점도
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제가 실제로 운영했던 경험을 바탕으로 네이버 블로그, 브런치, 티스토리 중 어떤 플랫폼을 선택하면 좋을지 추천해드립니다! : )
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애자일 조직 제품 관리자가 작성하는 Epic, UserStory 작성 가이드입니다. 관련 시리즈 영상 (8) * PM이 꼭 알아야 할 경영지표! (OKR, KPI, OMTM) * 제품 관리자(PO,PM)의 Product 일정관리 노하우! * 카카오택시 - 비즈니스 모델 캔버스 * 아마존에는 PPT 보고가 없다. 아마존 혁신의 비결, 식스 페이저(6-pager) 글쓰기! * 애자일 조직 제품 관리자의 고객중심
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공통 역량은 비슷하지만 업무 역할이 다른 제품 관리자 직무 구분!
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PO, PM, 기획자는 직무 특성상 회의, 리뷰, 발표가 많을수 밖에 없고 발표 스킬도 중요한 역량 중 하나입니다. 저도 쥬니어 시절에는 발표 울렁증이 정말 심했었는데요. 지금도 울렁증이 완전히 없어지진 않았지만 어느정도 극복한 것 같습니다. 제 개인적인 성향과 기질을 바탕으로 발표 울렁증을 줄일 수 있는 몇가지 팁을 공유합니다. 관련 시리즈 영상 (4)
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투자사 동향 파악 참고 사이트 * 실리콘밸리 혁신 미디어 - 더밀크 * 혁신의 숲 * 더브이씨 (THE VC) * STARTUP WEEKLY 뉴스레터 * 누구머니 관련 시리즈 영상 (5) * 둘이서 한 달 동안 웹사이트 만들기 * 스타트업 운영비용 산출하기 * 중소규모 스타트업에서 직원 기여도에 따라 인사평가하는 방법! * 국내 스타트업, 투자사 동향을 파악할 때 참고하기 좋은 서비스 * 마케팅 담당자들의
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아마존 혁신의 비결, 식스 페이저(6-pager) 글쓰기 문화를 소개합니다.
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최고의 인재들이 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 솔직한 문화를 바탕으로 피드백 시스템을 구축하고, 휴가와 경비 사용에 자율권을 주며, 모든 의사결정은 상사가 아닌 실무자가 직접 결정하고 실행합니다.
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넷플릭스가 회사의 성격을 프로 스포츠 팀으로 규정하게 된 배경과 최고의 인재를 확보하는 인재 관리 시스템에 대해 소개합니다.