PM/PO & 창업가들을 위한 PGF 커뮤니티 2기 모집

PGF 커뮤니티 2기 모집을 시작합니다.

PM/PO & 창업가들을 위한 PGF 커뮤니티 2기 모집
Photo by Felicia Buitenwerf / Unsplash

최근 3개월간, PM/PO와 스타트업 창업가들이 책을 매개로 제품 성장 경험을 나누는 PGF 모임 1기를 김영민님과 함께 운영하고 있습니다.

AI FOMO로 매일이 조급한 시대에 과거에 출간된 책을 읽는 모임이라니, 어떻게 보면 후행한다는 생각을 가질 수도 있을 것 같습니다.

하지만, 시대가 지나도 고전에는 인문학을 통찰하는 메시지가 담겨 있고, AI 시대가 도래하면서 일하는 구조는 바뀌더라도 제품을 바라보는 근본 철학은 유지될 거라 믿습니다.

바이브 코딩으로 누구나 앱을 빠르게 만드는 시대가 왔지만, 시장의 선택을 받고 살아남는 서비스는 여전히 극소수입니다.

만드는 건 쉬워졌지만, 무엇을 만들지 판단하는 건 여전히 어렵습니다. 그 판단의 차이가 결국 살아남는 서비스를 만듭니다.


1회차. 《인스파이어드》를 읽었습니다.

이 책은 'PM의 바이블'로 불리지만, 현업의 PM/PO들은 책과 현실 사이에서 괴리감을 느끼기도 합니다.

이유는 인스파이어드가 말하는 이상적인 제품 조직은 '스타트업 환경'에서 '의사결정 권한을 가진 제품 리더'를 전제로 하기 때문입니다.

이 책의 화두는 미션팀입니다.

지시에 따르기만 하는 팀이 아니라,
스스로 최선의 방법을 찾고,
비즈니스 성과에 책임을 지는 팀.

제품의 성공은 기술이나 아이디어가 아닌 조직 문화와 리더십에서 나온다고 이야기합니다.

하지만, 참가자들의 현실은 달랐습니다.

  • Discovery 단계가 없습니다.
  • 책임은 있는데 권한은 없습니다. 저는 PM이 아니라 오퍼레이터가 된 것 같아요.
  • 책에서 말하는 PM은 유니콘 같아요. 고객, 데이터, 산업, 재무, 마케팅까지 꿰뚫는 '미니 CEO'를 요구하니까요.
당신은 기능을 만들고 있는가, 문제를 해결하고 있는가?
우리는 비즈니스 성과에 집중하고 있는가?

인스파이어드는 PM이 무엇에 집중해야 하는지를 묻습니다.

그렇다면, 그 집중을 가능하게 하는 조직의 실행 구조는 어떻게 만들 수 있을까요?


2회차. 《순서 파괴》를 읽었습니다.

아마존의 핵심 메커니즘은 네 가지로 요약할 수 있습니다.

[싱글 스레드 리더십]
한 사람에게 하나의 목표만 부여하고 온전히 집중하게 한다. 팀의 성공을 예측하는 가장 좋은 방법은 팀의 규모가 아니라 리더의 스킬과 권한 범위다.

[6-Pager(내러티브)]
PPT 대신 6페이지 글로 의사결정한다. '말 잘하는 사람'이 아닌 '생각이 정리된 문서'가 설득하는 구조를 만든다.

[워킹 백워드(PR/FAQ)]
기능부터 만들지 않는다. 고객이 얻게 될 가치를 보도자료 형태로 먼저 쓰고, 거꾸로 설계한다.

[인풋 지표]
매출 같은 결과지표가 아닌, 팀이 매일 통제할 수 있는 행동 지표를 중심으로 목표를 운영한다.

여기서도 현실의 고민은 겹쳤습니다.

  • 내러티브를 쓰다 보면 왜 이런 생각을 했는지 스스로에게 끊임없이 질문하게 되고, 기획 의도가 훨씬 명확해집니다.
  • 하지만 6-Pager 도입을 시도해도, 사람들이 글을 읽지 않습니다.
  • 매출이라는 결과지표만 쫓다 보니, 팀이 매일 뭘 해야 하는지 초점이 흐려져 있습니다.

우리는 보통 기능을 먼저 떠올리고, 나중에 이유를 붙입니다. 매출이라는 결과를 먼저 잡고, 행동은 나중에 고민합니다. 만들고 나서야 고객 반응을 확인합니다.

하지만, 아마존은 이 순서를 뒤집었습니다.

책 제목 그대로, Working Backwards.

고객에서 시작하고, 행동을 먼저 설계하고, 원칙으로 판단하라.


토론 모임의 장점은.
이러한 고민들이 놀라울 정도로 겹친다는 점입니다.

나만 이런 게 아니었구나의 공감 단계를 넘어서면 우리는 뭘 다르게 해볼 수 있을까 건설적인 대화로 옮겨가는 순간들이 옵니다.

한 참가자의 말이 기억에 남습니다.

지금 당장 조직을 바꿀 수는 없더라도, 내가 통제할 수 있는 영역에서는 변화를 만들어볼 수 있지 않을까요?

이 한마디가 바로 PGF 모임의 존재 이유입니다.


PGF 2기 모집을 시작합니다.

단순히 책을 읽고 끝나는 모임이 아닙니다. 책을 매개로, 내 비즈니스의 진짜 문제를 꺼내놓고, 동료 리더들과 함께 답을 만들어가는 3개월입니다.

2기 주제

  • 1회차: 《린 스타트업 The Lean Startup》 / 에릭 리스
  • 2회차: 《훅 Hooked: 일상을 사로잡는 제품의 비밀》 / 니르 이얄
  • 3회차: AI 시대, PM의 역할과 성장

관심 있는 분들은 아래 링크를 통해 설문에 참여해주세요.
많은 분들의 참여를 기다립니다 :)

Product Growth Forge(PGF) 2기 멤버모집
Product Growth Forge(PGF)는 프로덕트쟁이들을 위한 Product & Growth 대장간을 의미합니다. PGF는 제품/사업 성장을 목표로 하는 PM/PO, 스타트업 창업가, C레벨 리더들이 독서를 기반으로 실용적인 프레임워크와 인사이트를 얻고 서로의 경험을 나누는 실전형 독서 커뮤니티입니다. PGF 1기 모임 후기 - 책, 인스파이어드 (링크) - 책, 순서파괴 (링크) - AI 시대, PM의 역할 (진행중) PGF 커뮤니티 운영자 - 김영민 | 팀마고스-CPO | 강의활동 - 조영수 | 네이션에이-제품본부장 | 강의활동 PGF 2기 주제 - 1회차: 《린 스타트업 The Lean Startup》 / 에릭 리스 - 2회차: 《훅 Hooked: 일상을 사로잡는 제품의 비밀》 / 니르 이얄 - 3회차: AI 시대, PM의 역할과 성장 PGF 운영 원칙 - 사전 독서 및 참여 필수 - 세션별 공통 과제 사전 제출 필수(참여 및 과제 미제출 시 패널티 있음) PGF 2기 모집 요약 - 일정: 4월~6월 (월 마지막주 1회, 총 3회+네트워크 파티) / 평일 저녁 19:10~22:10 (3시간+식사 및 네트워크 30분) - 장소: 강남역 인근 (장소협찬 구해요!!) - 참가비: 24만원 (3개월 선결제, 환급조건 충족 시 50% 환급) - 50% 환급: 모임 2회 참석 & 과제 3회 제출 모두 수행 시 12만원 환급 - 지원자 중 20명 선별 모집 일정 - 2026.03.12 ~ 2026.03.18 본 독서 커뮤니티는 책의 개념을 이해하는 데서 끝나지 않고, 각자의 조직과 서비스에 적용 가능한 실행 아이템까지 도출해 볼 수 있는 실전형 독서 커뮤니티입니다. 설문에 최종 응답해주신 내용을 꼼꼼하게 확인 후 참여 확정 여부를 개별 안내드립니다.