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애자일의 본질은 철학이다.

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애자일의 본질은 철학이다.

📖사내 스터디로 진행한 함께 자라기를 읽고 떠오른 생각들을 기록합니다. 애자일은 1990년대에 주목받기 시작한 소프트웨어 개발 방법론 중 하나이다. 2001년. 비슷한 개발 방법론을 주장하는 창안자 20명이 모여서 공통된 철학과 원칙을 발표했는데 이게 바로 애자일 선언문이다. 그런데, 왜? 애자일 문화는 IT 기업을 중심으로 빠르게 확산되었을까? 그건 산업의 불확실성의 크기가 다른 산업들 대비
1on1 미팅 어떻게 진행해야 할까요?

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1on1 미팅 어떻게 진행해야 할까요?

🙋새롭게 팀장을 맡게 되면서 1on1 미팅을 어디서부터 시작하면 좋을지에 대한 질문을 받았습니다. 1on1 미팅은 저 역시 꾸준히 진행해오고 있지만 더욱더 잘하고 싶은 영역인데요. 제 경험을 바탕으로 리더의 관점에서 가장 중요하게 생각해야 할 세 가지를 소개합니다. 1on1 미팅은 티타임과는 다르게 '목적이 명확'합니다. 티타임은 주로 친밀도 향상을 목적으로 자유
고경력자, 전문가, 일류

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고경력자, 전문가, 일류

박문호 박사님이 <일류의 조건> 책을 리뷰하면서 소개한 내용이다. * 직장에서 30년 정도 있으면 고경력자가 된다. * 고경력자 중에서 10% 정도가 전문가가 된다. * 전문가 중에서 10% 정도가 대가(일류)가 된다. 사내 스터디로 동료들과 <함께 자라기> 책을 읽고있는데 이 책의 앞 챕터에서는 연차와 실력은 비례하지 않으며, 수십년 동안 같은
나의 강점 5개를 발견하는 법 - 갤럽 강점검사

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나의 강점 5개를 발견하는 법 - 갤럽 강점검사

회사 HR 팀에서 전체 워크숍으로 <갤럽 강점 검사>를 각자 진행하고 동료들과 이야기하는 시간을 갖기로 했다. 오늘까지 제출 마감이라 퇴근 시간에 부랴부랴 설문에 참여했는데, 온라인으로 35분 정도 진행되고 검사 종료 후 결과지를 PDF로 바로 다운받을 수 있다. 미국 사이트에서 실시간으로 진행하는 검사지만 한글을 100% 지원한다.    질문에 답하는 방식은
구글이 목표를 달성하는 방식 - OKR

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구글이 목표를 달성하는 방식 - OKR

구글이 목표를 달성하는 방식 OKR - 예스24“3개월이면 사람도 팀도 다시 태어난다!”생산성이 압도적으로 오르는 새로운 프레임 워크 OKR 일본 아마존 경영경제 부문 베스트셀러 구글, 트위터, 에어비앤비, 우버 등 실리콘밸리 기업들의 목표관리 전략! 한 젊은 기업의 가상 스토리로 이해하는 OKR의 개념과…한국경제신문사(한경비피)크리스티나 워드케 저/박수성 역 최근에 OKR
성장의 핵심 포인트는 30%의 인풋과 70%의 아웃풋!

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성장의 핵심 포인트는 30%의 인풋과 70%의 아웃풋!

매일매일 글을 써야겠다고 다짐하지만 사실 일주일에 글 한편 쓰기도 어렵다. 어떤 글을 써야 할지 주제를 고민하다 시간을 보내기도 하고 열심히 쓰던 글이 마음에 들지 않기도 한다. 꽤 오랜 시간 동안 글을 써왔음에도 좀처럼 진행하지 못하는 경우도 종종 있다. 그러던 중 <아웃풋 트레이닝>이라는 책을 읽고 이러한 고민에 대한
너진똑님 영상을 보고 정리한 <행복의 조건>

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너진똑님 영상을 보고 정리한 <행복의 조건>

조지 베일런트의 행복의 조건 책을 책장에 꽂아둔지 10년이 넘었는데 아직까지도 완독을 못하고 책장에만 꽂아두었다. 그러다 유튜버 너진똑 님이  ‘이거’ 안하면 인생 망합니다. 진짜로 영상으로 쉽게 정리해준 내용이 있어서 요약 행복의 조건 주요 내용. * 하버드 대학교 연구팀이 100년에 가까운 긴 세월 동안 800명의 인생을 살펴보고 정리한 실험 보고서 * 현실도 게임처럼 공략집이
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